El fabricante de vehículos eléctricos y paneles solares Tesla, Inc. es uno de los empleadores más grandes del norte de California con una fuerza laboral de 45,000 empleados. No es difícil imaginar que dentro de las muchas áreas de producción y ensamblaje de la empresa, los trabajadores de la fábrica de Tesla a veces sufren lesiones en el trabajo. Según Reveal by The Center for Investigative Reporting, los empleados que sufren lesiones mientras trabajan en Tesla son tratados por un médico en la propia clínica de la fábrica de la empresa.
Supuestamente, las corporaciones usan clínicas médicas en el lugar o centros de salud y bienestar para ayudar a garantizar que los empleados lesionados obtengan el tratamiento médico necesario, pero no solicitan los beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, la ley de California requiere que los empleadores proporcionen a sus empleados perjudicados la documentación oficial para solicitar la compensación laboral y documentar sus lesiones.
Según se informa, Tesla utiliza una clínica en el lugar para mantener sistemáticamente un registro completo de las lesiones de sus empleados fuera de sus libros. El beneficio obtenido es un registro de seguridad artificial, que también puede ser una violación de las leyes que exigen que los empleadores documenten todas las lesiones en el lugar de trabajo. Otra ventaja que se obtiene al brindar tratamiento médico en el lugar es que podría ayudar a disuadir a los empleados de presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Esto puede beneficiar a una empresa porque las reclamaciones presentadas pueden aumentar las primas de seguro de un empleador.
Los empleados lesionados accidentalmente mientras desempeñan sus responsabilidades normales tienen derecho a solicitar los beneficios de compensación para trabajadores. En los casos en que las lesiones son graves, presentar un reclamo puede ser la única forma en que se pueden cubrir los gastos médicos, la rehabilitación y los salarios perdidos de un empleado.
Según la Asociación Nacional de Centros de Salud en el Lugar de Trabajo, el 33 % de los empleadores estadounidenses con más de 5000 empleados utilizan clínicas médicas en el lugar de trabajo. Una empresa que crea intencionalmente políticas internas para desviar el intento de un empleado de solicitar compensación para trabajadores puede enfrentarse a acciones legales por violaciones en el lugar de trabajo.