El estrés psicológico es un padecimiento creciente en los Estados Unidos y en todo el Estado de California, por lo que algunos estados han comenzado a tomar medidas para combatirlo. Una de esas medidas es permitir que los trabajadores reciban beneficios de compensación para trabajadores por estrés y otras lesiones psicológicas.
De acuerdo con la División de Compensación de Trabajadores del Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California, la ley le permite la compensación por una amplia variedad de discapacidades y condiciones que son el resultado directo del estrés relacionado con el trabajo. Particularmente para víctimas de eventos traumáticos, violentos o aterradores. No es raro que el estrés provoque afecciones mentales más graves, trastornos físicos, lesiones o los tres.Aunque la ley de El Estado de California permite a los empleados obtener beneficios por lesiones relacionadas con estrés psicológico, se han endurecido los requisitos de elegibilidad y se ha creado un umbral de evidencia más alto.
El Estado hizo esto para evitar que los trabajadores se aprovecharan de los derechos que la Ley Estatal les otorga. Ahora, si desea calificar para la Compensación al Trabajador por una lesión relacionada con el estrés, debe demostrar que su lesión por estrés psicológico no es el resultado de acciones normales del personal. Además, debe demostrar que trabajó para su empleador durante al menos seis meses para reclamar lesiones por estrés acumulativo.Las lesiones relacionadas con el estrés son costosas tanto para el empleado como para el empleador. Por esta razón, el estado proporciona recomendaciones para las acciones que los empleadores deben tomar después de recibir las reclamaciones relacionadas con el estrés.
Cuando los cambios en el lugar de trabajo están en el horizonte, los empleadores pueden reducir el estrés que causan al garantizar una comunicación efectiva en toda la organización. Los empleadores deben implementar programas confidenciales de asistencia a los empleados que alienten a los trabajadores a buscar ayuda cuando su vida laboral y familiar se vuelve abrumadora. El estado de California también sugiere que las empresas implementen métodos efectivos para tratar con trabajadores que tienen problemas mentales preexistentes o problemas relacionados con el estrés.
Finalmente, los empleadores deben aprender cómo manejar mejor los casos de lesiones relacionadas con el trabajo para evitar que las lesiones físicas se conviertan en psicológicas. Esto puede implicar ajustar la carga de trabajo de un empleado y proporcionar asistencia de rehabilitación.Si usted se lesionó en el trabajo y se encuentra en cualquiera de estos supuestos es muy probable que necesitará consejo o representación legal para obtener los beneficios a los que tenga derecho por lo que es recomendable ponerse en contacto con un abogado dedicado a casos de compensación al trabajador (Workers’ Comp). Este artículo no pretende servir como asesoramiento legal. Es solo para fines informativos.