Si se lesionó en su trabajo en California, es posible que haya presentado un reclamo ante su empleador para comenzar a recibir los beneficios de compensación para trabajadores. Si fue aprobado, es probable que esté recibiendo asistencia suplementaria hasta que pueda reanudar su puesto en su trabajo. Sin embargo, ¿qué sucede con su trabajo mientras está lesionado y no puede trabajar? Comprender lo que puede suceder puede darle una idea de cómo manejar su situación para que pueda proteger su seguridad laboral lo mejor que pueda.
Cuando llegue el momento de que regrese al trabajo, su empleador probablemente requerirá algún tipo de autorización médica firmada por su proveedor de atención médica. Tal documentación será un reconocimiento de que está curado y puede reanudar sus responsabilidades. Si este tipo de autorización no es inmediata en función de su lesión, su empleador puede permitirle trabajar a distancia o puede estar dispuesto a modificar su trabajo para que pueda volver a sus tareas habituales de manera cómoda y segura.
De acuerdo con la Junta de Compensación para Trabajadores, ninguna ley requiere que su empleador retenga su trabajo mientras se recupera de su lesión. En términos generales, la mayoría de los empleadores permiten que los trabajadores lesionados reanuden su trabajo una vez que se recuperan, pero no siempre es así. Si le preocupa la disponibilidad de su trabajo, manténgase en contacto constante con su empleador. Exprese su deseo y entusiasmo de volver al trabajo y sugiera soluciones para seguir contribuyendo en este momento, a pesar de su lesión.
La información de este artículo tiene fines educativos únicamente y no debe tomarse como asesoramiento legal.