Si usted tiene una lesión relacionada con el trabajo (WC), usted puede calificar para los beneficios de compensación para el trabajador y finalmente obtener una valoración mediante un porcentaje de incapacidad (rating).
Presentar su reclamo
En primer lugar, para que usted califique para obtener beneficios de compensación al trabajador deberá presentar su reclamo en el formato DWC-1 que le proporcione su empleador. Si usted califica para presentar un reclamo, los beneficios que reciba podrían incluir una “compensación” para cubrir sus gastos médicos, terapias, cirugía o rehabilitación, así como una parte de su salario perdido entre otros beneficios y finalmente una recompensa de acuerdo con el valor porcentual de su lesión.
Valor de su lesión mediante un porcentaje
El valor de su lesión por lo regular se obtiene con una Evaluación Médica Legal que determina la capacidad para realizar la misma actividad que desempeñaba previo a su accidente de trabajo. Algunos aspectos para considerar es el grado de incapacidad laboral que se define de la siguiente manera: ” La Incapacidad” como la imposibilidad de obtener un salario completo debido a una lesión relacionada con el trabajo o una enfermedad ocupacional. La Asociación Médica Estadounidense (AMA) considera que la “La Incapacidad” es una alteración de la salud o un cambio en el funcionamiento normal del cuerpo.
Asignación de calificación o porcentaje
Si el médico que lo consulta tiene la certificación adecuada, le asignará una calificación por la incapacidad (rating) o deterioro según el nivel de impacto que tenga en las actividades asociadas con el desarrollo de su vida diaria. El médico no podrá proporciona una calificación o porcentaje de incapacidad hasta que alcance usted la mejoría médica máxima (MMI). Cada Estado tiene diferentes requisitos para la certificación. Por ejemplo, en algunos estados, solo los especialistas con certificación de la Junta Estadounidense de Especialidades Médicas pueden proporcionar calificaciones por incapacidad.
Clasifican por tipos de incapacidad
Existen cuatro tipos de discapacidad:
- Incapacidad total temporal: el empleado generalmente regresa al trabajo sin recibir todos los beneficios de compensación para el trabajador.
- Incapacidad parcial temporal: el empleado recibe beneficios por una incapacidad que le impide volver al trabajo a tiempo completo, requiriendo un trabajo a tiempo parcial, menos exigente o con ciertas restricciones.
- Incapacidad parcial permanente: el empleado regresa al trabajo a pesar de una incapacidad permanente no grave.
- Discapacidad total permanente: el empleado tiene una discapacidad grave y no será capaz de regresar al trabajo.
Si usted se lesionó en el trabajo y se encuentra en cualquiera de estos supuestos es muy probable que necesitará consejo o representación legal para obtener los beneficios a los que tenga derecho por lo que es recomendable ponerse en contacto con un abogado dedicado a casos de compensación al trabajador (Workers’ Comp). Este artículo no pretende servir como asesoramiento legal. Es solo para fines informativos.