Si usted se lesiona en su trabajo en el Estado de California, y ya está recibiendo beneficios de Incapacidad del Seguro Social por algún otro motivo, usted puede dudar en solicitar la compensación para el trabajador.
Existen algunas circunstancias en que los beneficios de compensación para el trabajador pueden afectar su compensación de (SSD) beneficios por incapacidad del Seguro Social).
La Administración del Seguro Social (SSD) maneja la aprobación y los pagos por beneficios de Incapacidad del Seguro Social.
Las compañías de seguros y los empleadores, incluidas las agencias estatales y federales, pueden pagar los beneficios de compensación de sus trabajadores según su tipo de trabajo.
La Administración del Seguro Social (SSD) toma en cuenta la cantidad que recibe por parte de la compensación al trabajador y complementa sus ingresos.
El total de estos pagos no puede “exceder el ochenta por ciento de sus ingresos actuales promedio antes de quedar discapacitado”.
Esencialmente, si recibió el ochenta por ciento de SSD antes de la lesión, los beneficios de compensación al trabajador disminuirían su pago de SSD. Sin embargo, la cantidad total de ambos permanecería igual.
Es decir, sus ingresos se mantienen iguales. Para aquellos que eligen aceptar un pago global de compensación para el trabajador, el pago también puede afectar sus ingresos de SSD.
Si los beneficios de compensación para el trabajador se detienen, puede solicitar un ajuste de ingresos de SSD. Lo mismo se aplica a otros beneficios por discapacidad que actualmente puede recibir de otras fuentes.
Si no está seguro de qué porcentajes usa la administración para calcular sus ingresos actuales promedio, asegúrese de comunicarse con la SSA (Social Security Administration) con respecto a estos cálculos.
Existen otras fuentes de ingresos que no afectan los ingresos del SSD, como los beneficios de administración de Veteranos (VA Veterans Administration).
Si usted se lesionó en el trabajo y se encuentra en cualquiera de estos supuestos es muy probable que necesitará consejo o representación legal para obtener los beneficios a los que tenga derecho por lo que es recomendable ponerse en contacto con un abogado dedicado a casos de compensación al trabajador (Workers’ Comp). y ponerse en contacto con su oficina del seguro social.
Este artículo no pretende servir como asesoramiento legal. Es solo para fines informativos.