Usted trabaja para una pequeña empresa con sede en California, y su empleador le dijo recientemente que no tiene que pagar compensación laboral. Si se lastima en el trabajo, es posible que desee investigar la veracidad de esa afirmación.
Chron explica qué empresas deben tener un seguro de compensación para trabajadores. No permita que su empleador se libre de responsabilidad por las lesiones que usted sufre en el trabajo.
Exenciones estatales
Texas es el único estado que no requiere que todas las empresas tengan un seguro de compensación para trabajadores. Incluso entonces, otros estados tienen varios requisitos con respecto al nivel de seguro de compensación que deben tener las empresas. Los departamentos estatales de seguros pueden ayudar a los dueños de negocios (y empleados curiosos) a obtener más información sobre sus requisitos únicos de seguro.
Cobertura de compensación
No se detenga en saber si su empleador debe proteger a los empleados con una cobertura adecuada. Averigüe qué cubre el seguro de compensación para trabajadores. Por lo general, recibe una compensación por un porcentaje de sus salarios perdidos y lesiones físicas sufridas por un accidente en el trabajo.
Empleados contratados y familiares
¿Qué sucede si trabaja como contratista independiente? En ese caso, usted tiene la responsabilidad de llevar su propia política de compensación, no las empresas para las que trabaja. Cualquier contrato que firme con empresas antes de trabajar con ellas puede requerir que tenga una cobertura adecuada, así que revise la documentación para ver si esto se aplica a usted.
¿Trabajas en la empresa familiar? Si lo hace, es posible que las regulaciones estatales de compensación para trabajadores no se apliquen a usted. Nuevamente, investigue un poco para determinar si esto se aplica en California.
Puede que no sea una buena idea dejar la recuperación de su accidente laboral en manos de su empleador. Ármate con el conocimiento para proteger tus derechos legales.