Si eres un trabajador indocumentado, no estás solo. De hecho, el Consejo Estadounidense de Inmigración estima que los trabajadores indocumentados constituyen casi el 10 % de la enorme fuerza laboral de California.
Incluso si trabaja con cuidado y usa equipo de protección, eventualmente puede sufrir una lesión grave en su trabajo. Comprender el sistema de compensación para trabajadores de California es el primer paso para recibir los beneficios financieros que necesita para recuperarse por completo.
Usted es elegible para los beneficios de compensación para trabajadores
Todos los trabajadores en California, independientemente de su estado migratorio, son elegibles para los beneficios de compensación para trabajadores. No debe permitir que su jefe, compañeros de trabajo o cualquier otra persona le diga lo contrario.
Reclamar falsamente una autorización de trabajo no es un fraude de compensación laboral
La mayoría de los empleadores en los EE. UU. tienen la obligación de verificar la identidad y la elegibilidad laboral de sus empleados. Lo hacen examinando ciertos documentos y completando formularios I-9.
Afirmar falsamente que tiene autorización legal para trabajar en los EE. UU. puede ser un problema por otras razones, pero no es un fraude de compensación para trabajadores. Incluso si proporcionó documentos falsos o hizo declaraciones falsas en sus formularios I-9 o W-4, es probable que no haya dejado de ser elegible para ciertos beneficios de compensación para trabajadores.
La reincorporación y los beneficios relacionados pueden ser difíciles de obtener
Cuando solicita los beneficios de compensación para trabajadores, su empleador puede darse cuenta de que no tiene autorización para trabajar. Si eso sucede, su empleador puede rescindir su empleo de inmediato para cumplir con la ley federal.
En consecuencia, si su empleador tiene una razón válida para despedirlo, es posible que no sea elegible para la reincorporación después de que se recupere de su lesión relacionada con el trabajo. Si bien es probable que califique para los beneficios médicos, es posible que tenga dificultades para recibir los salarios perdidos después de que su empleador sepa que no tiene autorización para trabajar.