Desde dolores de espalda o articulaciones que se desarrollan con el tiempo hasta accidentes repentinos, los empleados en muchos tipos de trabajos pueden descubrir que su trabajo pone en riesgo su propia salud. El Consejo Nacional de Seguridad informa que más de 4,5 millones de trabajadores estadounidenses sufren lesiones relacionadas con el trabajo cada año.
En California, todos los empleadores con al menos un empleado deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores para ayudar a cubrir los costos relacionados con el tratamiento, la recuperación y la pérdida de salarios. Desafortunadamente, con demasiada frecuencia los empleados no se dan cuenta de que pueden ser elegibles para estos importantes beneficios.
La compensación para trabajadores cubre la atención médica
Independientemente de si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo hace que un empleado pierda tiempo en el trabajo, el proveedor de seguros del empleador debe cubrir el costo de los tratamientos necesarios para la recuperación. Además de la atención de emergencia o la hospitalización, esto puede incluir recetas, pruebas de laboratorio, fisioterapia y costos de viaje relacionados con la recepción del tratamiento.
Los trabajadores temporales pueden ser elegibles para beneficios
En California, los empleados temporales pueden ser elegibles para la cobertura de compensación para trabajadores ya sea a través de su empleador o de su agencia de empleo. Los empleados a tiempo parcial también pueden ser elegibles para los beneficios, sin importar cuántas o pocas horas trabajen a la semana.
Los trabajadores indocumentados pueden ser elegibles para beneficios
En 2015, California aprobó una ley que da derecho a los trabajadores a beneficios de compensación relacionados con lesiones, independientemente de su estado migratorio. Si un empleador no tiene seguro o se niega a pagar los beneficios, los empleados indocumentados pueden recibir cobertura a través de un fondo estatal.
No importa quien tuvo la culpa
La compensación laboral da derecho a los empleados a recibir beneficios incluso si su propia negligencia causó una lesión relacionada con el trabajo. Además, un trabajador lesionado no tiene que probar que un empleador o compañero de trabajo tuvo la culpa para recibir los beneficios.
Las represalias del empleador por presentar un reclamo son ilegales
Es contra la ley de California que un empleador castigue o discrimine a un trabajador que presenta un reclamo por lesiones. Es posible que los empleadores que lo hagan deban pagar una compensación adicional al empleado lesionado, incluido el reembolso de los salarios perdidos.