Los trabajadores de California tienen ciertos derechos después de una lesión o enfermedad causada por sus deberes laborales. También tienen la responsabilidad de informar el incidente y presentar la documentación correcta.
Si usted o un ser querido sufrieron una lesión en el trabajo o desarrollaron una enfermedad causada por la exposición en el lugar de trabajo, asegúrese de comprender sus derechos en un caso de compensación para trabajadores de California.
El papel de la culpa
California utiliza un sistema sin culpa para la compensación del trabajador. Eso significa que incluso si el empleado tiene un papel en el accidente que causa la lesión, aún puede solicitar una compensación de la póliza de seguro del empleador. Del mismo modo, la póliza pagará aun cuando el empleador haya causado el accidente en cuestión.
Tipos de compensación
Los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir ciertos beneficios bajo la ley de California. Éstos incluyen:
Cobertura del costo de tratamientos médicos, cirugías, medicamentos recetados y otros costos de atención médica
Reembolso de viajes para tratamientos médicos
Pagos por incapacidad temporal equivalentes a dos tercios del salario semanal promedio de la persona por hasta dos años
Pagos por incapacidad permanente hasta por cuatro años
Pagos de pensión vitalicia por invalidez significativa
Beneficio de readiestramiento vocacional de hasta $6,000
Acceso a atención médica
El seguro de compensación para trabajadores del empleador pagará las facturas médicas del paciente directamente por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. La ley de California prohíbe que los proveedores de atención médica facturen directamente a un trabajador lesionado por estos servicios.
Un empleado de California puede designar previamente a un proveedor de atención médica antes de sufrir una enfermedad o lesión en el lugar de trabajo. Si ocurre una lesión, él o ella puede acudir directamente al proveedor de su elección.
Cuando el trabajador no lo haya hecho, podrá elegir un médico de la red de proveedores médicos establecida por la póliza de accidentes de trabajo. En ausencia de una MPN, el administrador de reclamos designará un médico u hospital para la visita inicial.
El empleador no puede tomar represalias contra un empleado que presente un reclamo de compensación para trabajadores. Si esto ocurre, el trabajador puede tener un recurso legal.