En California, si se lesiona en el trabajo, es posible que pueda cobrar la compensación laboral si la lesión le impide regresar al trabajo. Es posible que haya escuchado a alguien hablar sobre una lesión o discapacidad que sufrió fuera del lugar de trabajo y cómo está cobrando esos beneficios. En tales casos, es en realidad el Seguro de Incapacidad lo que se les paga.
Los beneficios por discapacidad son diferentes de la compensación para trabajadores y, por lo general, no se le pueden pagar ambos al mismo tiempo.
Compensación de trabajadores
El Departamento de Desarrollo del Empleo de California establece que si se produjo una discapacidad relacionada con el trabajo, debe informarlo a su empleador lo antes posible y debe enviar a la compañía de seguros de compensación para trabajadores el informe médico de su médico después de haber sido examinado. Si su lesión o discapacidad no está relacionada con el trabajo pero aún afecta su capacidad para trabajar, puede ser elegible para recibir beneficios por discapacidad.
Los seguros de invalidez
A veces, incluso si su lesión se produjo en el trabajo, es posible que se le niegue un reclamo de compensación para trabajadores. En tales casos, aún puede ser elegible para recibir beneficios por discapacidad.
A veces hay algún cruce. Por ejemplo, si una discapacidad preexistente se vio agravada por sus actividades en el trabajo, puede ser elegible para recibir ambas formas de beneficios, sin embargo, no puede cobrar ambas al mismo tiempo. En estos casos, es posible que pueda cobrar el mayor de los dos pagos o que le paguen la diferencia si está recibiendo la menor cantidad de compensación.
Mientras que la compensación de los trabajadores la determina el proveedor de seguros de su empleador, los beneficios por discapacidad son administrados por el programa estatal de seguro por discapacidad de su estado.