Aunque la compensación para trabajadores está destinada a ser un sistema de compensación sin culpa para los trabajadores lesionados, la junta de compensación para trabajadores puede y, a menudo, niega los reclamos. Si la administración le envió un aviso de denegación, es porque cree que la compensación para trabajadores no cubre su lesión. Si recibió una denegación, no está sin opciones. Puede impugnar la decisión de la junta presentando un reclamo en una de las 24 oficinas de la División de Compensación para Trabajadores en todo California.
El Departamento de Relaciones Industriales detalla el proceso de tres pasos necesario para objetar la denegación de un reclamo. Primero, debe presentar una Solicitud de adjudicación de reclamo ante la DWC. Debe presentar su solicitud en el condado en el que vive o en el que se lesionó. También debe notificar a todas las demás partes involucradas. Poco después de presentar su reclamo, la DWC le enviará un número de caso, que comenzará con las letras ADJ.
Una vez que reciba su número de caso, y una vez que se haya preparado adecuadamente, programe su audiencia. Puede hacerlo presentando una Declaración de disposición para proceder. La DWC le programará una audiencia llamada conferencia de conciliación obligatoria.
El día de su MSC, presentará su caso ante un juez, al igual que el ajustador de reclamaciones. El juez facilitará las negociaciones e intentará ayudarlo a usted y al ajustador a llegar a un acuerdo. Si no puede llegar a un acuerdo durante el tiempo asignado, el juez programará una fecha para el juicio.
Si su caso va a juicio, tendrá la oportunidad de presentar su evidencia a otro juez. El juez no le informará para el veredicto en persona. En su lugar, recibirá una notificación por escrito de su decisión por correo dentro de los 30 a 90 días.
Al igual que con la determinación inicial de la administración, el veredicto del juez no es definitivo. Si usted o el ajustador de reclamos no están satisfechos con la decisión, puede presentar una Petición de reconsideración.
La información en este artículo está destinada a ser solo para fines informativos. No debe interpretarse como asesoramiento legal.