Law Offices of David Lowe | California Workers Compensation Lawyer

La compensación para trabajadores es un sistema complejo. Sin embargo, el propósito es simple. La intención original era brindarles a los trabajadores como usted una forma de hacer frente a las grandes y poderosas empresas.

Desafortunadamente, este sistema fue un compromiso desde el principio. En lugar de enfrentar a un empleador contra un empleado, una situación que casi siempre termina con la victoria del empleador, la nueva ley exigía una compensación esencialmente automática por lesiones. En la práctica, esto colocó los intereses de las grandes compañías de seguros contra los de los trabajadores lesionados individuales, aunque con muchas más reglas que antes.

El problema con la compensación de los trabajadores

El sistema actual invita a confiar en la buena voluntad de las compañías de seguros. Por supuesto, estas organizaciones también operan dentro de un entorno regulatorio complejo y estricto.

¿Puede confiar en que la aseguradora de su empleador tenga en cuenta sus mejores intereses y opere totalmente de buena fe? ¿Seguir el espíritu, no la letra, de los reglamentos?

La respuesta, por supuesto, es que la mayoría de estas empresas trabajan por sus propios intereses en la mayor medida posible. A menudo están más preocupados por sus propios resultados que por el bienestar de los trabajadores.

Opciones dentro del sistema

El interés propio y la codicia a expensas de los demás no es un concepto extraño en los negocios. Afortunadamente, la compensación para trabajadores podría ofrecerle opciones si no está recibiendo lo que se merece.

Por ejemplo, podría tener la oportunidad de anular una denegación injusta de beneficios. También es posible que pueda acceder a diferentes proveedores de atención médica, mejores tipos de tratamiento u otros beneficios que la aseguradora no quiere otorgar.

La compensación para trabajadores no es un sistema perfecto. Sin embargo, es posible que tenga más poder del que espera. Como mínimo, es casi seguro que tiene más opciones de las que su empleador y su compañía de seguros quieren que conozca.