Los objetivos para el acuerdo de compensación de trabajadores serán bastante personales. Los objetivos que tiene pueden ser muy diferentes de los objetivos de otro trabajador.
Lo que desea del acuerdo dependerá de su lesión y de la recuperación anticipada. Para algunas personas, el objetivo será volver al trabajo lo antes posible, mientras que otras personas pueden tener un camino más largo hacia la recuperación y tener el objetivo de satisfacer sus necesidades financieras personales en este momento. Según el Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California, el objetivo de la División de Compensación para Trabajadores con todo el proceso es ayudar a que el impacto de la lesión sea mínimo para usted y su empleador.
pensar a largo plazo
Al evaluar sus objetivos de liquidación, es importante que piense en el largo plazo. Muchas lesiones no son algo de lo que se curará rápidamente. Algunos pueden tener efectos persistentes. Debe tener en cuenta estas cosas en cuanto a lo que será un acuerdo justo.
Por ejemplo, si nunca podrá volver a trabajar o trabajar en el campo en el que lo hizo, necesitará mucha más compensación que alguien que pudo volver a trabajar una semana después de su lesión sin más problemas. .
Garantizar la equidad
Sean cuales sean sus necesidades, es importante que se asegure de que el acuerdo que reciba sea justo. Esto puede ser algo que le cueste determinar por sí mismo, pero debe evaluar cuidadosamente cómo la lesión afecta su vida. Idealmente, desea salir con un acuerdo que lo compense de una manera que devuelva su vida a un estado similar al que tenía antes de su lesión.
Puede ser imposible que el sistema de compensación para trabajadores lo restaure por completo a la “normalidad”, pero el acuerdo debe ser lo suficientemente adecuado para compensar sus pérdidas y el impacto del incidente.