Cuando usted se lastima mientras realiza su trabajo en el Estado de California, debe saber que puede acceder a los beneficios de Compensación para el Trabajador (WC). Son varios beneficios, y es importante entender para qué es usted elegible. Un tipo de beneficio de compensación que usted puede recibir son los beneficios por incapacidad temporal (TTD).
Después de tener en una lesión, usted puede recibir beneficios por incapacidad temporal. De acuerdo con el Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California, generalmente usted puede recibir beneficios temporales si tiene que tomarse un tiempo fuera de su trabajo para poder recuperarse. Hay dos tipos de beneficios temporales que usted puede recibir. Si usted puede hacer trabajo modificado o con restricciones mientras se recupera, es entonces cuando generalmente recibe beneficios de incapacidad parcial temporal.
A veces, sin embargo, es posible que no pueda hacer ningún trabajo modificado o con restricciones mientras se recupera. En esta situación, generalmente usted es elegible para beneficios de incapacidad total temporal (TTD).Por lo general, usted recibe estos pagos dentro de las dos semanas posteriores de haber sufrido la lesión. Si usted continúo laborando por un período posterior a la lesión, y finalmente su médico le da incapacidad y lo saca de trabajar generalmente obtendrá su primer pago dos semanas después.Usted puede pensar que recibirá un pago equivalente a su salario semanal, sin embargo, este no es el caso los beneficios por incapacidad temporal, estos son generalmente de alrededor de dos tercios de su salario semanal.
La cantidad que usted recibe también puede depender de la fecha en que incurrió en su lesión. Existen varios factores pueden hacer difícil la determinación de la cantidad que recibirá, además, sus ingresos también pueden fluctuar dependiendo de la temporada u actividad que realiza, un administrador de reclamos generalmente considera todos estos factores para decidir cuánto debe usted recibir como pago.
Si usted se lesionó en el trabajo y se encuentra en cualquiera de estos supuestos es muy probable que necesitará consejo o representación legal para obtener los beneficios a los que tenga derecho por lo que es recomendable ponerse en contacto con un abogado dedicado a casos de compensación al trabajador (Workers’ Comp). Este artículo no pretende servir como asesoramiento legal. Es solo para fines informativos.