La compensación para trabajadores le brinda protección si sufre una lesión en el trabajo, pero no cubre todos los tipos de lesiones que pueda sufrir. La lesión debe ocurrir mientras está trabajando y realizando sus tareas habituales, según el Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California.
Además, su lesión no puede ser intencional o algo que haya hecho solo para recibir beneficios o ausentarse del trabajo. Tampoco puede presentar un reclamo si ya no trabaja para el empleador, incluso si la lesión ocurrió mientras estaba en el trabajo para ese empleador.
En general, la compensación para trabajadores cubrirá solo las lesiones que caen en dos categorías con cobertura potencial para una tercera categoría.
Lesiones por estrés repetitivo
Las lesiones por estrés repetitivo ocurren cuando su cuerpo sufre tensión debido a que hace el mismo movimiento una y otra vez. La mayoría de las veces, estas lesiones ocurren debido a una mala ergonomía en su espacio de trabajo, como no tener una silla lo suficientemente alta para poder escribir en la posición adecuada, lo que conduce al síndrome del túnel carpiano.
También pueden ocurrir al hacer cierto movimiento repetidamente, como girar para apilar cajas. Otro posible tipo de lesión que entraría en esta categoría es la pérdida de audición por exposición repetida a sonidos fuertes.
lesiones por accidentes
Quizás el tipo de reclamo más común es el de un accidente. Estas lesiones pueden incluir caídas y quemaduras. También pueden incluir un accidente automovilístico si conducía como parte de sus funciones laborales mientras trabajaba.
Lesiones psicológicas
La compensación para trabajadores no cubre todas las lesiones psicológicas o las lesiones que resultan del estrés. Cada caso puede someterse a un escrutinio para determinar la elegibilidad, pero en algunos casos, puede recibir beneficios por estas lesiones.