Después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo en el Estado de California, usted podría tener derecho a una indemnización de parte de su empleador. Además del pago de las facturas médicas, esta compensación puede cubrir inclusive capacitación para un nuevo empleo si no puede regresar a su antiguo puesto, los salarios perdidos a medida que se recupera de su lesión antes de regresar al trabajo, así como una compensación si su lesión le causa algún grado de incapacidad.
Sin embargo, se puede observar que algunos empleadores toman represalias contra los empleados lesionados, pudiendo incluso despedirlos. Las represalias del empleador contra empleados lesionados que presentan un reclamo de compensación al trabajador generalmente se derivan de preocupaciones financieras, ya que las múltiples reclamaciones de compensación pueden aumentar las primas de seguro de su empleador.En muchos casos, el despido es solo una forma de las represalias que el empleador puede tomar.
Los empleadores en casos extremos han intentado falsificar el papeleo de compensación, o solicitar que los empleados usen su cobertura de seguro personal para cubrir las lesiones relacionadas con el trabajo o tratar de convencer a los empleados de falsificar declaraciones sobre dónde ocurrió la lesión, decir que la lesión ocurrió en el hogar en lugar de en el trabajo. El momento de la terminación del trabajo también es importante para determinar legalmente si se han producido represalias.
Por ejemplo, si su empleador lo despide poco después de que la compañía de seguros de compensación al trabajador niegue su reclamo, el tribunal puede dictaminar que esto constituye una represalia. Las represalias son ilegales, y si su empleador ha intentado amenazarlo por presentar un reclamo de compensación para el trabajador, tiene derecho a presentar un recurso legal.
Si sufre una lesión relacionada con el trabajo, asegúrese de presentar su reclamo de compensación al trabajador dentro de los plazos de ley, ya que no hacerlo puede dañar sus derechos. Si usted se lesionó en el trabajo y se encuentra en cualquiera de estos supuestos es muy probable que necesitará consejo o representación legal para obtener los beneficios a los que tenga derecho por lo que es recomendable ponerse en contacto con un abogado dedicado a casos de compensación al trabajador (Workers’ Comp). Este artículo no pretende servir como asesoramiento legal. Es solo para fines informativos.