Trabajar en California lo pone en riesgo de sufrir una lesión relacionada con el trabajo en muchos sectores laborales. Sin embargo, si ya está recibiendo beneficios por discapacidad del Seguro Social por otra cosa, es posible que dude en solicitar la compensación para trabajadores. Hay algunas formas en que los beneficios de compensación para trabajadores pueden afectar su compensación de SSD.
La Administración del Seguro Social maneja la aprobación y los pagos por Incapacidad del Seguro Social. Las compañías de seguros y los empleadores, incluidas las agencias estatales y federales, pueden pagar sus beneficios de compensación para trabajadores según su trabajo. La administración toma la cantidad que recibe de la compensación de los trabajadores y la suma a los ingresos esperados de los ingresos del SSD. El total de estos pagos no puede “superar el 80 por ciento de sus ingresos actuales promedio antes de quedar discapacitado”.
Esencialmente, si recibió el 80% completo de SSD antes de la lesión, sus beneficios de compensación para trabajadores reducirían sus pagos de SSD. Sin embargo, la cantidad total de ambos seguiría siendo la misma. En esencia, sus ingresos se mantienen estables. Para aquellos que eligen aceptar un pago global de compensación para trabajadores, el pago también puede afectar sus ingresos de SSD.
Si los beneficios de compensación para trabajadores cesan, puede solicitar un ajuste de ingresos de SSD. Lo mismo se aplica a otros beneficios por discapacidad que pueda recibir actualmente de otras fuentes. Si no está seguro de qué número usa la administración para calcular sus ingresos actuales promedio, asegúrese de comunicarse con la SSA para conocer sus cálculos.
Hay otras fuentes de ingresos que no afectan los ingresos de SSD, como los beneficios de VA. Esta información está destinada únicamente a educar y no debe interpretarse como asesoramiento legal.