Cuando se lastima mientras realiza su trabajo en California, puede saber que puede acceder a los beneficios de compensación para trabajadores. Estos beneficios vienen en diferentes formas, y es importante entender para qué es elegible. Un tipo de beneficio de compensación que puede recibir son los beneficios por incapacidad temporal.
Después de sufrir una lesión, es posible que reciba beneficios por incapacidad temporal. Según el Departamento de Relaciones Industriales de California, por lo general puede recibir beneficios temporales si tiene que ausentarse de su trabajo por un tiempo para poder recuperarse. Hay dos tipos de beneficios temporales que podría recibir. Si puede hacer un tipo de trabajo diferente mientras se recupera, entonces generalmente recibe beneficios por discapacidad parcial temporal. A veces, sin embargo, es posible que no pueda hacer ningún trabajo mientras se recupera. En esta situación, por lo general es elegible para los beneficios por incapacidad total temporal.
Por lo general, recibe estos pagos dentro de las dos semanas posteriores a la lesión. Si tuvo síntomas durante un largo período de tiempo pero un médico acaba de diagnosticarlo, generalmente recibe su primer pago dos semanas después de la fecha en que su médico le dice que no puede realizar su trabajo.
Puede esperar recibir beneficios equivalentes a su salario semanal. Sin embargo, este no es siempre el caso. Si recibe beneficios por incapacidad temporal, generalmente recibe alrededor de dos tercios de su salario semanal. La cantidad que reciba también puede depender de la fecha en que incurrió en su lesión. A veces, una variedad de factores pueden dificultar la determinación de la cantidad que recibe. Algunas ocupaciones pueden asignar asignaciones de automóviles, horas extras y propinas a los empleados. Además, sus ganancias también pueden fluctuar según la temporada. Un administrador de reclamos generalmente considera todos estos factores para decidir cuánto debe recibir.
Esta información es de carácter general. No debe usarlo en lugar de asesoramiento legal.